Topsharing – Doppelspitze, doppelt Spitze
Das Arbeitszeitmodell der Zukunft!
Topsharing, geteilte Führung in Teilzeit, ist zweifellos das Arbeitszeitmodell der Zukunft, welches Familie und Beruf vereinbar macht.
Auf einem Fussballplatz sind sich alle einig, dass es ein strategischer Vorteil ist nach der Halbzeitpause ein neues Teammitglied frisch ins Spiel zu bringen. Und im Unternehmen!? Auch hier profitiert das Unternehmen von einem vollen Akku und der doppelten Kraft und zweifach Kompetenz auf einer Stelle, wenn ein Tandem gemeinsam führt.
Insbesondere Familien brauchen Zeitressourcen, um ihre Verantwortung als Eltern und Partner*innen wahrnehmen zu können. Nach der Elternzeit bietet, Topsharing, einen optimalen Einstieg und auch für lebensältere Menschen ist Topsharing eine sehr guten Möglichkeit das Berufsleben gut zu übergeben und langsam auszuschleichen.
Mit Topsharing können den individuellen Bedürfnissen entsprochen und gleichzeitig Karriere- und Potenzialentwicklung ermöglicht werden.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben verteilen sich auf zwei kompetente Personen, die Arbeitsbelastung wird reduziert und die individuellen Stärken und Kompetenzen ergänzen sich und können optimal genutzt werden sowie das Vier-Augen-Prinzip zur Fehlerreduzierung und das konstruktive Feedback für effektive Führungskräfteentwicklung genutzt werden.
Unternehmen schaffen ein attraktives Stellenangebot, welches sie auf dem Arbeitsmarkt abhebt und hochqualifizierte Menschen gewinnt, die auf eine solche Chance gewartet haben.
Es ist an der Zeit für innovative und flexible Arbeitsmodelle wie das Topsharing.
Ich biete im B2B eine Keynote mit folgenden inhaltlichen Punkten
Wann und für wen ist Topsharing geeignet
Zeitmanagementfallen im Topsharing
Welche Voraussetzung brauchen Mitarbeitende für das Topsharing
Effektive Entlastungen und Vorteile für Teilzeitführungskräfte und Arbeitgebende im Topsharing
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie langfristige Investition
Welche Formen und Modelle des Topsharings gibt es
Herausforderungen und Nachteile im Topsharing
Anerkennung und Sichtbarkeit in Teilzeit
Argumente für gesunde, nachhaltige und effektive Teilzeit
Selbstbewusst, kompetenzstark und effektiv in Teilzeit führen – was dies für das Unternehmen bedeutet
Warum Topsharing das Teilzeitmodell der Zukunft ist – win-win Situation für Arbeitgebende und Arbeitnehmende
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